Герман Греф поздравил сотрудниц Сбербанка с 8
марта. Письмо на корпоративную почту пришло с опозданием на три
недели, но банковские дамы не обиделись. Руководитель сообщил о
повышении зарплаты. Всему многотысячному коллективу Сбера до конца
полугодия проиндексируют выплаты на 15 процентов. Тему продолжит
корреспондент "Бизнес ФМ" Светлана Вайсман:
- Повысить сотрудникам зарплаты Герман Греф
обещал ещё в ноябре прошлого года. В своём письме он признаётся,
что получил много писем с одним вопросом - когда же? Греф поясняет:
15-типроцентная прибавка - это средняя цифра. Те, сотрудники,
которых недооценивали раньше, получат чуть больше, те же, у кого и
так зарплаты высокие, обойдутся символическими прибавками. Точные
тарифные ставки в банке не раскрывают, но среднерыночные зарплаты
банковских работников озвучил Михаил Жуков, гендиректор Группы
компаний Headhunter:
"Средняя зарплата кассиров-операционистов, это
где-то 26 тысяч рублей. Менеджеры нижнего и среднего звена или
бухгалтеры банковские это порядка 34 тысяч. Средний менеджмент в
банке - это порядка от 50-60 тысяч начинается".
Два гиганта рынка - ВТБ и Сбербанк - предлагают
своим сотрудникам зарплаты ниже среднерыночных. В госструктурах
всегда платят меньше, чем в коммерческих, говорят рекрутеры. Да и
если сравнивать эти два банка между собой, разница тоже есть.
Говорит Валерия Чернецова ведущий аналитик исследовательского
центра портала SUPERJOB.RU: "Зарплатные предложения банка ВТБ24
соответствуют уровню рыночных предложений, которые мы видим и от
коммерческих банков. Если судить по зарплатным ожиданиям
сотрудников, работающих в банке ВТБ 24 и Сбербанка, то здесь можно
отметить некоторую разницу. Сотрудники Сбербанка, то есть их
зарплатные ожидания на 10-15 процентов ниже нежели у сотрудников
коммерческих банков".
При этом по данным за 2008 год, административные
расходы ВТБ на одного сотрудника на 84 процента больше, чем у
Сбербанка. Но более дорогие сотрудники ВТБ по оценке эффективности
уступают своим коллегам из Сбера. Говорит
замруководителя аналитического отдела компании "Метрополь" Марк
Рубинштейн:
"Эффективность работников Сбербанка
где-то на 30-45 процентов отстает от эффективности работы средней
по сектору коммерческих банков. То есть здесь мы можем посмотреть
на такие параметры, как операционная выручка на одного работника. И
вот по такому параметру примерно идет отставание 35-40 процентов. Я
бы не сказал, что это связано с тем, что у Сбербанка работники
хуже, чем в других банках. Именно связано с тем, что по причинам
социального характера Сбербанк достаточно осторожно и только
недавно начал оптимизировать свою сеть и численность своего
персонала".
Сбербанк принял для себя программу по сокращению
штата. В течение пяти лет Герман Греф намерен уволить почти 70
тысяч человек. По экспертным оценкам, на зарплатном фонде Сбербанк
может сэкономить несколько десятков миллиардов рублей. За счёт
освободившихся денег и будут повышаться зарплаты оставшимся
сотрудникам. И ещё хватит на внедрение новых информационных
технологий. Вице-президент Сбера Денис Бугров отметил, что
отводимый на это пятилетний бюджет сопоставим со стоимостью атомной
подводной лодки.